転職できる看護師・ナースのキャリアアップガイド＜２０１８年１０月版＞
トップページ > 看護師・ナースのキャリアアップの基本「求められる専門知識・看護技術」
保助看法は看護師・ナースの研修を後押しする内容に変わりました。これはキャリアアップを考えている看護師・ナースにとってチャンスです。キャリアアップには、ぜひ情報キャッチのセンサーを高め、「好奇心」「持続性」「楽観性」「柔軟性」「行動力」の５つをポイントに、道を探ってほしいと思います。
看護師・ナースのキャリアアップの基本
求められる専門知識・看護技術
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＜２０１８年１０月版＞ -
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「真面目一辺倒より、セレンディピティを頭に」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「全体を俯瞰し、注意を引くことは直接見に行く」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「キャリアデザインの８タイプ」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「ナースプラクティショナーとは何か？」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「医療機関や各学会からのＮＰ要望の声」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「ＮＰ資格導入を前に養成が進む」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「ナースプラクティショナーの設定内容」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「ＮＰ導入の最大の壁は医師法と保助看法」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「資格成立前の大学院ＮＰコースづくり」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「認定看護師」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「認定看護師教育の入学試験・受験資格・期間・費用ほか」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「認定看護師認定審査」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「求められる専門知識・看護技術」
- 看護師・ナースのキャリアアップの基本「皮膚・排泄ケア認定看護師」
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各専門分野で活躍する認定看護師を、ＨＰ上で積極的に紹介している医療機関が多くなっています。
病院玄関などの職員紹介ボードに氏名を掲載する病院も出てきています。
認定看護師の養成や今後の活躍における課題としては、
１．関東・甲信越が２，３００名、近畿が１，０１８名と両地方に集中していること
２．組織横断的な役割を求められる「皮膚・排泄ケア」（１，１３２名）、「感染管理」（９６０名）
が半数を占め、緩和ケアも７５４名となっています。院内のニーズを反映した数字ですが、少人数の分野での今後の診療報酬加算や、その分野の認定看護師同士の連携などの問題が残るなどが上げられます。
四分野で認定看護師に求められる役割と専門知識・看護技術とはどのようなものなのかを次回以降みていきましょう。
参考になさってください。
なお、キャリアアップを考えている看護師・ナースの方の中には転職を視野に入れている方もいるかもしれません。そうした方のために看護師・ナース転職サイト比較もご案内していますので参考にしてみてください。
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